城南コベッツ横浜六浦教室

SQ3R法は、アメリカの心理学者フランシス・ロビンソンが提唱した、効率的な学習法です。
5つのステップの頭文字をとって名付けられました。

1.Survey（調査）: テキスト全体をざっと見て、内容の概要を把握します。
2.Question（質問）: 読む前に、何を学びたいか質問を立てます。
3.Read（読む）: 質問に答えるために、テキストを注意深く読みます。
4.Recite（再述）: 読んだ内容を自分の言葉で要約し、記憶を強化します。
5.Review（復習）: 学んだ内容を定期的に復習し、理解を深めます。

「教科書をしっかり読んだけど、何も頭に残っていない」
「文字を追うだけで、精一杯になっている」
このような悩みの根本的な原因は、「ただ読む」だけという学習スタイルにあります。
そんな人の多くは、教科書を読み終えた時点で満足してしまい、その後の「理解を深める」
「記憶を定着させる」といった、最も重要な部分が抜け落ちている可能性があります。
SQ3R法法は、単に読むだけでなく、「読む前に準備し、読んだ後に振り返る」という
反復学習の要素を組み込んでいるのが特徴です。これにより、受け身の学習から、
自ら深く考える能動的な学習へと変えることができるのです。

衆議院は1月23日午後、解散されました。通常国会の冒頭で衆議院が解散されるのは、
佐藤栄作内閣の1966年以来、60年ぶりとなります。

衆議院の解散とは、全衆院議員465名の資格を4年間の任期途中に失わせることです。
憲法7条と69条に規定があり、いずれの場合も解散から40日以内に総選挙を行わなければなりません。
憲法7条は天皇の国事行為の一つとして「内閣の助言と承認により行う」と定めるため、
解散は「首相の専権事項」とされています。
憲法69条は内閣不信任決議案が可決、または信任決議案が否決された場合に10日以内の
解散か内閣総辞職を規定。政権の都合で繰り返されてきたことから、解散権の制約を求める声もあります。

憲法7条条文
第七条　天皇は、内閣の助言と承認により、国民のために、左の国事に関する行為を行ふ。
一　憲法改正、法律、政令及び条約を公布すること。
二　国会を召集すること。
三　衆議院を解散すること。
四　国会議員の総選挙の施行を公示すること。
五　国務大臣及び法律の定めるその他の官吏の任免並びに全権委任状及び大使及び公使の信任状を認証すること。
六　大赦、特赦、減刑、刑の執行の免除及び復権を認証すること。
七　栄典を授与すること。
八　批准書及び法律の定めるその他の外交文書を認証すること。
九　外国の大使及び公使を接受すること。
十　儀式を行ふこと。

憲法69条条文
第六十九条　内閣は、衆議院で不信任の決議案を可決し、又は信任の決議案を否決したときは、
10日以内に衆議院が解散されない限り、総辞職をしなければならない。

このいわゆる「7条解散」が最初に行われたのは、1952年の吉田茂内閣です。
当時、この条文から解散ができるかどうかは大きな議論を呼びました。
そして､それ以降、戦後26回の解散のうち、22回が「7条解散」でした。
今回の解散は、戦後27回目、23回目の「7条解散」。「国民のため」ではなく、
時の内閣の「自己都合」や、「党利党略」ではないかとの批判がつきまといます。

2026年の節分は2月3日（火）、恵方は南南東です。
縁起の良い方角を向いて、願い事をしながら丸かぶりする恵方巻についてのお話です。

毎年変わる恵方の方角。2026年の恵方は南南東です！
さらに詳しく言うと、南南東（やや南寄り）で、方位角は約165度です。
節分に恵方の方角を向いて恵方巻を食べると、その年1年の邪気を払い、
福を呼び寄せるといわれています。
2026年の節分は南南東を向いて、おいしい恵方巻を楽しみましょう。

恵方巻を食べる方角は、その年の「歳徳神（としとくじん）」という神様がいる方角で決まります。
歳徳神は、その年の福徳を司る神様で、別名「年神様」や「正月様」とも呼ばれます。
この歳徳神がいる方角を「恵方」と呼び、その方角を向いて恵方巻を食べることで、
縁起が良いとされています。恵方は毎年変わりますが、実はその決め方には規則性があり、
以下の4つの方角のいずれかになります。
1.甲（きのえ）の方角：東北東（やや東寄り） 方位角約75度
2.丙（ひのえ）の方角：南南東（やや南寄り） 方位角約165度
3.庚（かのえ）の方角：西南西（やや西寄り） 方位角約255度
4.壬（みずのえ）の方角：北北西（やや北寄り） 方位角約345度

笑顔溢れる、福いっぱいの節分になりますように。

学校推薦型選抜と総合型選抜による入学者数が、大学入学者全体の半数を超えました。
学校推薦型選抜は理解できますが、総合型選抜って何だろうという視点で書いていきます。

総合型選抜は、実績評価型・将来評価型・中間型の3つに分類できます。
実績評価型は、生徒さんのこれまでの成果を評価する形式で、
学習実績や資格・検定、海外経験などで評価します。
一方、将来評価型は大学への志望理由や入学後の学習計画など、
大学入学後の意欲と大学が掲げるアドミッションポリシーとの適性が重要になります。
中間型は、実績評価型・将来評価型に区分できない入試形式です。

実績評価型・将来評価型・中間型の３つについてポイントをまとめてみましょう。
①実績評価型
　・課外活動や資格・検定などの実績が問われる
　・適性のある生徒さんは一般入試でも成果を出せるケースが多い
　・スポーツ、美術、社旗貢献活動なども評価対象になる
②将来評価型
　・現在の実績や実力よりも大学進学後の意欲が問われる
　・一般入試よりも相対的に上位校へのチャレンジが可能
　・設定平均値の基準を設けないケースも多い
③中間型
　・現状の実績、将来への意欲の両方が問われる
　・出願資格によって受験生が絞られるため、条件を満たせば合格が見込める

もし、学校推薦型選抜や総合型選抜で大学に行きたいと思うのであれば
高校2年生までに何をするかが合否を決める分かれ道になります。

教室のカレンダーを取り換えながら、ふと9月に目が留まりました。

あれっ！4連休になっている！

2026年9月20日（日）から23日（水）までカレンダーは赤い表示です。

2026年は11年ぶりに「祝日法」の特別な規定が適用され、
例年なら平日である日が休日となるのです。
具体的には「敬老の日」である9月21日（月・祝）と「秋分の日」である
9月23日（水・祝）に挟まれた9月22日（火）が法律に従って自動的に休日となるのです。

「国民の祝日に関する法律」（祝日法）は、現在、年間16日の祝日を定めており（2条）、
祝日は「休日とする」と規定しています。（3条）。また、祝日が日曜日と重なった場合は、
その日の後においてその日に最も近い「国民の祝日でない日」を休日（いわゆる「振替休日」）
とする、と規定しています（3条2項）。土曜日と重なっても振替休日が発生しないのは、
1973年に祝日法が改正されて振替休日の制度が導入された当時、
日本社会はまだ週休1日制を前提にしていたためです。
そして祝日法は「その前日及び翌日が『国民の祝日』である平日
（『国民の祝日』でない日に限る）は、休日とする」とも規定しています（3条3項）。
この規定により、祝日に挟まれた平日は祝日・休日となります。いわゆる「オセロ休日」です。
オセロ休日の規定が実際に適用されるのは珍しく、前回の適用は2015年でした。
他の祝日が法律で日付や曜日があらかじめ固定されているのと異なり、
秋分の日・春分の日は天文学的な計算に基づいて定められるため、
数十年に一度、平日を挟む特殊な配置となることがあるのです。